Kodu > Teadmiste > Sisu

Miks valida Crystal Trophy Awards

Jan 10, 2019

Crystal auhindade kasutamine töötajate motiveerimisel - töötajate tunnustamise programmid on head äri

Crystal Awards on äri jaoks hea. Igal mõõdetaval viisil tunnustavad tunnustust kasutavad ettevõtted

ja kristallide auhinnaprogrammidel on palju madalam töötajate käive, vähem osalemisprobleeme, palju kõrgem klientide lojaalsus, suurenenud töötajate tootlikkus ja suuremad tulud.

Ettevõtetel on üha raskem mitte ainult tänapäeval kasumit teenida, vaid

lihtsalt jääda avatuks. Heade töötajate leidmine ja, mis veelgi tähtsam, on rohkem

keeruline kui kunagi varem. On palju erinevaid tegureid, mis motiveerivad töötajaid ja

üksikisikutele. Nende hulka kuuluvad palk, võim, ajakava paindlikkus, võimalus

edusammud, võime kaasa aidata jne. Kuigi individuaalsed prioriteedid on erinevad, siis üks

motivatsioonitegur, mida töötajad on peaaegu universaalselt hinnanud, on TUNNUSTAMINE.

Töötajad, kes tunnevad end hästi oma võime ja panuse eest ettevõttesse või meeskonda

on tõenäoliselt õnnelikud, lojaalsed ja motiveeritud. Kui tunnustatakse nende jõupingutusi ja

saavutused, tõstavad töötajad ajalooliselt oma soovi silma paista. Teisisõnu, nad

osalema oma ettevõttes.

See kõik algab lihtsast käepigistusest.


Hiljem on iga tööandja kohustatud leidma viisi, kuidas töötajaid tööle võtta. Hõivatud

töötajad on teie ettevõtte suursaadikud. Nad töötavad raskemini, õpivad kiiremini ja

rohkem tulemusi. Töötajate kaasamise ja töötajate vahel on otsene seos

klientide rahulolu ja lojaalsus - õnnelikud töötajad on võrdsed õnnelike klientidega!


Üks tõhusamaid viise, kuidas hoida oma meeskonda huvitatud ja töötada tipptõhususe juures

on rakendada laiaulatuslikku auhinnaprogrammi, mis tunnustab ja tunnustab tipptaset,

saavutus, teenus ja meeskonnatöö.

Kristalliauhindade programmi loomisel teie organisatsioonis on palju eeliseid:
● See on tasuv! Auhindade andmise lühiajalised kulud võivad olla murdosa

Palkade / hüvitiste pikaajaline maksumus suureneb, eriti majanduslanguses.
● See on nakkav! Auhindade esitamisel ja hiljem kuvatakse saaja laual

või kontoriseina, teised võtavad teade ja võib tekkida "Envy Envy". Nagu dominoefekt,

nad on motiveeritud teenima oma auhindu, mis suurendab jõudlust.
● See on lõbus! Meeskonnatöö ja kaastöötajate vaim töötajate ja juhtkonna vahel on

märkimisväärselt paranenud, kui inimesed on tunnustatud ja nende panuse eest

teie alumine rida.

Lisaks, kui annate auhindu üksikisikutele, siis väljendate oma imetlust ja

tunnustust saajate ja nende saavutuste eest - saavutusi, mis on suured

jõupingutusi ja ohverdamist. Crystal Awards on selle püüdluse ja ohverdamise sümboolne tähendus. Viimastel aastatel

kristalliauhindade asemel on see muutunud väga populaarseks, et anda töötajatele kinkekaarte ja sularaha

nende saavutuste tunnustamine. Teine hiljutine areng on olnud

"punktide" süsteemide rakendamine, kus töötajad sisenevad veebisaidile ja ostavad

kaup.

Mis siis raha on valesti? Midagi, seni, kuni see esindab ainult teie osa

üldise tunnustamise programmi. Samas annab sularaha halb püsiv tunnustus. Kui sularaha

boonus antakse, see ilmub tavaliselt ridaüksusena töötaja palgatüki kohta. The

tegeliku saavutuse tunnustamine on möödas kohe, kui raha kulutatakse.

Tavaliselt kasutavad inimesed oma rahalisi auhindu, et maksta arveid, minna õhtusöögile, osta kingitusi

kellegi teise jaoks hoolitsege koduse remondi eest, registreerige oma auto ja nii edasi. Väärtus

tunnustamine ei ole väga kõrge, kui seda kulutatakse igapäevaste kulude katmiseks. Sularaha

on homseks läinud, ja saajad ei mäleta sageli, miks see neile anti

Esiteks.

Tõelistel, käegakatsutavatel kristallidel on vastupidine mõju. Iga kord, kui teie töötaja seda näeb

kristalliauhind, nende saavutuste tunnustamine kestab ja kestab nädala pärast, aasta

aasta järel. See on pidev meeldetuletus sellest, mida on raske läbi viia

töö, pühendumus ja sihikindlus. Hea kvaliteediga kristallipreemia kestab kogu elu ja võib isegi

pereliikmetele. Kui paljud teist on või teavad kedagi, kellel on oma

vanaisa vanad sõjalised medalid? Edu hindamine loob usalduse liikumiseks

edasi ja saavutada rohkem. Crystal Awards on suurepärased edu sümbolid.

Kui ilusad auhinnad jagatakse oma eakaaslaste ees töötajatele, on neil a

pikaajaline motiveeriv mõju mitte ainult saajale, vaid kõigile teie

organisatsioon. Nad on suur asi. Crystal Awards tähistab ja tugevdab ideaale ja väärtusi

teie firma asutati. Crystal Awards loob oma meeskonnas moraali ja selle tunnustuse jõud annab teie ettevõttele tasakaalustamata investeeringutasuvuse - midagi kingitust

kaart lihtsalt ei saa?