Kodu > Uudised > Sisu

Miks Crystal trofee auhinda

Nov 02, 2015

Kasutades Crystal auhinnad töötajate motivatsiooni - töötaja programme on hea äri

Crystal auhinnad on hea äri.  Mõõdetavad igati, ettevõtted, mis kasutavad tunnustamine

ja crystal auhinna programmid kogemus palju madalama tööjõu voolavuse, vähem osavõtjate küsimused, palju

suuremad püsikliendid, suurenes töötajate tootlikkus ja suurenenud tulud.

Ettevõtted leiavad, et raskemaks mitte ainult teha kasumit nendel päevadel, kuid

lihtsalt avatuks.  Leidmine ja mis veelgi tähtsam, hoida häid töötajaid on rohkem

väljakutseid kui kunagi varem.  Seal on palju erinevaid tegureid, mis motiveeriks töötajaid ja

üksikisikud.  Nendeks on palk, võimu, ajakava, võimaluse paindlikkust

kõrgemasse, võime aidata jne.  Kuigi üksikute prioriteetidele erineda, üks

motiveerivat tegur, mis on peaaegu universaalselt väärtustatud töötajad on tunnustamist.

Töötajad, kes ennast hästi tundma oma võimeid ja nende panust ettevõtte või meeskonnale

on tõenäolisem, et olla õnnelik, lojaalne ja motiveeritud.  Kui tunnustatud nende jõupingutuste ja

saavutused, töötajate ajalooliselt tõsta oma soov silma paista.  Teisisõnu, nad

teie ettevõtte tegelema hakata.

Kõik algab lihtne käepigistus.


Hiljem on iga tööandja leida viis, kuidas hoida töötajaid seotud.  Kes tegeleb

töötajad on teie ettevõttele suurt suursaadikud.  Nad rohkem tööd, õppida kiiremini ja

rohkem tulemusi.  Ei ole otsest seost töötajate arendamise ja

kliendirahulolu ja lojaalsus - õnnelik töötajat võrdub õnnelikud kliendid!


Üks kõige tõhusamaid viise hoida oma meeskonna huvitatud ja töötavad tipp tõhusust

on rakendada terviklik auhinnad programmi, mis tunnistab ja väärtustab tippsaavutusi,

saavutus, teenindus ja meeskonnatöö.

Hulgas mitmeid eeliseid luua crystal auhinnad programmi organisatsiooni on:
● on tasuv!  Lühiajaline kulu annab auhinnad saab osa ka

pikaajalise kulu palk ja tulude tõusu, eriti kehtestatakse majanduse.
● See on nakkav!  Kuna auhinnad esitada ja hiljem kuvata adressaadi lauale

või Office'i seina, teised võtab ette ja "Auhinna kadedus" võib põhjustada.  Nagu doomino efekti,

neid teenida oma autasud motiveeritud mis viib suurenenud jõudluse.
● See on lõbus!  Vaimu meeskonnatöö ja Toveruus töötajate ja juhtkonna vahel on

oluliselt paranevad, kui inimesi on tuvastatud ja tõi välja nende panuse

alumine rida.

Lisaks, kui sa annad auhinnad üksikisikutele olete väljendades oma imetlust ja

tunnustust adressaadid ja nende saavutusi - võtta suuri saavutusi

püügikoormuse ja ohverdama.  Crystal auhinnad on sümboolne, et jõupingutused ja ohverdama.  Viimastel aastatel

See on muutunud väga populaarseks, asemel kristall auhindu anda töötajatele Kinkekaardid ja raha

nende saavutuste tunnustamine.  Teine hiljutine areng on olnud ka

kus töötajate Logi veebilehele ja ostke "punktid" süsteemide rakendamisel

haldusmenetlust.

Mis siis viga on raha?  Midagi nii kaua, kui see moodustab ainult osa oma

üldise tunnustamise programm.  Aga raha sätestatakse kehv kestev tunnustus.  Kui raha

preemiat makstakse, see tavaliselt näitab üles rida kirjendatud kui töövõtja töötasu Välislingid.  Selle

tunnustamise tegelik teadusuuringuid on läinud, kui raha on kulutatud.

Tavaliselt inimesed kasutada saavad auhinnad maksta arveid, õhtusöögile minna, kingituste pood

keegi teine, hoolitseda kodu remont, saada oma auto registreeritud ja nii edasi.  Väärtus

tunnustamise pole väga kõrge kui see kulutatakse unexciting majutustasudest.  Raha

homme ja saajate kaovad sageli ei mäleta, miks see anti neile

Esiteks.

Tõeline, käegakatsutav crystalawards olla vastupidine mõju.  Iga kord, kui teie töötaja näeb, mis

Crystal award, tunnustamise saavutamise kestab ja kestab nädalast hoiab, aasta

pärast aasta.  Pidevalt toimib meeldetuletus, mida on võimalik saavutada läbi raske

töö, pühendumus ja sihikindlus.  Hea kvaliteet crystal auhinna läbi elu ja võib isegi

edasi pereliikmetele.  Kui paljud teist on, või ei tea keegi, kes on oma

vanaisa vana sõjaväe medalid?  Arengust kordaminekud ehitab usaldust liikuda

edasi ja saavutada rohkem.  Crystal auhinnad on imeline edu sümboleid.

Kui ilus auhinnad kätte on huvitav töötajad oma eakaaslaste ees, neil on ka

pikaajalise motiveerivat mõju mitte ainult saaja, vaid igaüks oma

organisatsiooni.  Nad on suur asi.  Crystal auhinda tähistada ja tugevdada ideaalid ja väärtused

kus teie ettevõte asutati.  Crystal auhinnad ehitada oma meeskonnale ja võimu mis moraali

tunnustamise toimetab teie firma tasakaalustamata investeeringutasuvus - midagi kingituse

kaart lihtsalt ei saa teha?